Palk

Palk on tasu, mida tööandja maksab töötajale töö eest vastavalt töölepingule või õigusaktile, samuti muudel õigusakti, kollektiiv- või töölepinguga ettenähtud juhtudel. Palk koosneb põhipalgast ja seaduses ettenähtud juhtudel makstavatest lisatasudest, preemiatest ja juurdemaksetest.

Millest sõltub palganumber

Üldised reeglid on kehtestatud palgaseadusega, mis on määratlenud ja kirjeldanud ka palgaga seotud mõisted. Samas on sageli sarnase töö eest makstavas tasus erinevused, mis tekitavad arusaamatust ning stressi. Palgad ning nende kasv on otseses sõltuvusest firma käibest, ametikohal täidetavatest ülesannetest (mis erinevates firmades võivad paljuski erineda), (riigi ning firma)majanduslikust olukorrast, investeeringutest ning muudest olulistest teguritest nagu:

• palgapoliitikast- teatud tasustamise üldpõhimõtete kogum, mis erinevad ettevõtteti vastavalt nende eesmärkide erinevustest ning mis on palgasüsteemi aluseks
• palgasüsteemist- juhised töötajate tasustamiseks. Ettevõtte palgakomponentide kirjeldused, nende suurus ja maksmise viisid
• regioonist- samal ametikohal makstav tasu teistes sarnastes ettevõtetes sarnases regioonis (Eestis väga erinev)
• inimesest- teie oskusest hinnata ise ning esitleda teisele poolele oma oskusi, kogemusi ning muid väärtusi, mida kasutate firma eduks sellel töökohal
• firma võimest maksta palka teatud tasemel ning mitte rohkem, kui te suudate firmale sisse tuua.